Уволить сотрудника “по статье” вроде бы и просто, но только на бумаге. На практике компании допускают массу оплошностей, что позволяет легко оспорить такое увольнение. Юристы Юридического бюро Алексея Михайлова рассказали о том, как вас могут уволить “по статье”.
Нарушить можно только то, что написано
В трудовом праве действует принцип “Нарушить можно только то, что написано”. Бывает, что обязанности сотрудника вытекают из законодательства, к примеру, водитель предприятия обязан соблюдать Правила дорожного движения. Обязанности сотрудника, которые не указаны в законах, работодатель записывает в трудовом договоре или одном из локальных нормативных актов.
Дисциплинарные обязанности сотрудника (к примеру, приходить на работу к 9:00) работодатель указывает в правилах внутреннего трудового распорядка; профессиональные (к примеру, готовить отчеты для налоговой) — в должностной. Сотрудник подписывает трудовой договор, в котором указано на какую должность он принят и предусмотрены ссылки на конкретную должностную инструкцию и правила распорядка (а сами эти документы идут отдельно).
Работодатель не имеет право требовать от сотрудника то, что не указано ни в одном из этих документов. Принцип “у нас так принято” тут не работает. А если нет обязанности, то, соответственно, нет и ответственности.
Если вас заставляют выполнять обязанности, которые не указаны в документах, вы имеете полное право отказаться. Советуем обратиться к трудовому юристу, который посоветует, что делать с учетом конкретной ситуации. Не советуем идти на открытый конфликт с компанией до юридической консультации.
Виды дисциплинарных взысканий
Сотрудника можно наказать за нарушение одного из указанных выше документов. Неисполнение трудовых обязанностей — это дисциплинарный проступок, за который “светит” одно из следующих взысканий:
- Замечание
- Выговор сотруднику
- Увольнение “по статье”, которое применяют за однократное грубое нарушение обязанностей или неоднократное нарушение трудовых обязанностей
Работодатель должен учитывать тяжесть дисциплинарного проступка. К примеру, нельзя за 10-минутное опоздание “выписать” сотруднику выговор или уволить “по статье”. Тут даже услуги трудового юриста не понадобятся — любой суд восстановит такого сотрудника. На практике мы видим, что для того, чтобы суд признал увольнение “по статье” законным, должно быть 3-4 выговора. И учтите, что, спустя год, взыскание “сгорает”, то есть через год его как будто и не было.
Работодатель не имеет право штрафовать сотрудника — только лишить премии или оформить простой по его вине. Требовать возместить ущерб, который причинил сотрудник, работодатель может, но в отдельных случаях.
Важен принцип кратности взыскания. Если сотрудник получил замечание за нарушение, “выписать” выговор за него работодатель не может. А вот лишить премии или взыскать ущерб — да, ведь эти санкции не являются дисциплинарными и принцип кратности по отношению к ним не действует.
Если работодатель применяет к вам какие-то взыскания, которых нет в законе, к примеру, штрафует, значит, он нарушает нормы законодательства. Обратитесь к трудовому юристу в Москве на консультацию.
Порядок применения взыскания
Процедура формализована — один неверный шаг компании и консультации юриста по трудовому праву хватит, чтобы восстановиться на работе. Именно по этой причине, а также из-за того, что по заявлению сотрудника на предприятие может нагрянуть проверка трудовой инспекции (написать жалобу на работодателя можно тут), работодатели стараются договориться с сотрудником. Инспекция обязательно что-то найдет, если не по жалобе, то в другом месте, а это уже штраф от 30 тысяч рублей.
Итак, работодатель должен зафиксировать факт нарушения. На втором этапе истребовать объяснения — у сотрудника должно быть минимум два рабочих дня на то, чтобы объяснить, что случилось. В конце издать приказ в течение месяца со дня обнаружения проступка, но не позднее полугода со дня его совершения, и ознакомить с ним провинившегося сотрудника под подпись.
Если речь идет об увольнении, в последний день работы сотруднику выдают зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Выходное пособие в таких случаях не выплачивают.
Если ваш работодатель пропустил хотя бы одну из этих стадий, к примеру, не зафиксировал факт проступка, не потребовал у вас объяснений или решил уволить вас “по статье”, спустя год после проступка, звоните в Юридическое бюро Алексея Михайлова.
Уволили “по статье” в Долгопрудном, Москве или Подмосковье? Звоните по телефону юриста (495) 969-77-44 — юристы Юридического бюро Алексея Михайлова восстановят вас на работе.