Воровство сотрудников — не такая уж и редкость. Воруют повсюду, независимо от масштаба и специализации компании. Одни сотрудники тихо носят домой папки и прочие канцелярские принадлежности, другие – умудряются воровать товар с магазина или со склада едва ли не контейнерами.
Юристы Юридического бюро Алексея Михайлова рассказали, как привлечь к ответственности продавца и других сотрудников за воровство.
Как проверить, ворует сотрудник или нет
Юристы в Москве советуют разработать внутренние документы, которые будут регулировать первичный, текущий и внеплановый контроль. Первичный — это проверка человека при оформлении на работу (привлекался ли он к уголовной или административной ответственности, страдает ли от алкогольной, наркотической зависимости и прочее); текущий – просмотр данных с камер видеонаблюдения, строгий учет товара и денежных потоков, периодические “разговоры по душам” с использованием полиграфа; внеплановый – выборочные проверки сотрудников, которые находятся под подозрением.
Как доказать, что сотрудник ворует
Если говорить о воровстве с точки зрения закона, речь идет о краже — уголовном преступлении, которое расследуют правоохранительные органы, а к ответственности привлекает суд. Если хотите привлечь сотрудника к уголовной ответственности, советуем получить консультацию адвоката по уголовным делам. В этом деле не все так просто, и если у сотрудника будет хороший адвокат в Москве, предприятие ему еще и платить будет.
Другое дело, если в планах работодателя просто вернуть то, что украдено или денежный эквивалент, и привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности. В такой ситуации используют записи камер видеонаблюдения, а также данные различных систем учета товаров и денежных потоков. В первом случае основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудника будут записи камер, во втором – данные проверок.
Как привлечь к ответственности за воровство
В случае с уголовной ответственностью, работодателю придется вызывать полицию и действовать в порядке уголовного и уголовно-процессуального законов. В такой ситуации советуем обратиться к адвокату по уголовным делам, который будет представлять интересы предприятия во время досудебного следствия и в суде. Максимальная санкция ст. 158 Уголовного кодекса — до 10 лет лишения свободы. Есть еще административная ответственность по ст. 7.27 Кодекса об административных правонарушениях для краж размером до 2,5 тысяч рублей в виде штрафа в размере пятикратной стоимости похищенного, ареста до 15 суток или обязательных работ до 120 часов.
Ст. 192 Трудового кодекса предусмотрена дисциплинарная ответственность сотрудника, который совершил кражу. Это может быть замечание, выговор или увольнение. Чаще всего, воровство продавца или другого сотрудника — это основание для увольнения с занесением информации в трудовую. Замечание или выговор оставляют для тех случаев, когда достигнута договоренность с сотрудником о том, что он компенсирует стоимость похищенного, к примеру, из своей заработной платы. В этой ситуации советуем работодателю получить юридическую консультацию юриста в Москве (вашем регионе), который составит грамотное соглашение с сотрудником.
Больше информации о том, как наказать сотрудника за воровство и консультация юриста по телефону +7(495) 969-77-44 в Москве, Долгопрудном и Подмосковье.