Частичная мобилизация затронула как призываемых на службу работников фирм и компаний, так работодателей. Происходит проверка делом состояния воинского учёта в организациях – ведения картотек военнообязанных, оповещения работников о повестках и вручения их. Об основных задачах, возникающих перед работодателем в связи с мобилизацией сотрудников, вкратце расскажут специалисты нашего юридического бюро в Долгопрудном Москве и Подмосковье.
Действия организации при поступлении повестки для сотрудника
Особых правил вручения повесток при мобилизации не разработано, поэтому военкоматы руководствуются прежними положениями закона о военной службе. Военкомат вправе вручить повестку где угодно или переслать её по месту текущего трудоустройства призываемого.
При поступлении повестки организация обязана:
-
Вручить повестку непосредственно призываемому, а в случае невозможности вручения доложить об этом в военкомат;
-
Никакими действиями не препятствовать явке сотрудника в военный комиссариат, например, не предоставляя отгул на день явки;
-
Не принуждать работника к посещению военкомата путём, к примеру, задержки зарплаты.
Руководство организации не обязано контролировать явку сотрудника в военный комиссариат.
Повестку необходимо вручить за три или более дня до прописанной в ней даты явки. Если до даты явки остаётся менее трёх дней, она вручается немедленно.
Вручение повестки считается состоявшимся при личном её получении сотрудником, собственноручно поставившем в ней подпись. Он также расписывается в отрезной части и заполняет в ней требуемые пункты. Руководитель предприятия или ответственный за ведение в организации воинского учёта подписывают отрезную часть, затем передают её в военный комиссариат или отправляют заказным письмом. Как советуют трудовые юристы, обязательно с уведомлением о вручении, которое в спорных ситуациях будет подтверждением факта доставки повестки адресату.
При отказе работника от визирования повестки, акт, составленный руководством организации, станет доказательством ознакомления работника с пришедшей повесткой.
Действия работодателя в случае невозможности вручения повестки
Документ должен быть вручен лично призываемому в руки под роспись. Дистанционное «вручение» - посредством мессенджеров, электронной или обычной почты, законом не предусмотрено. Повестка прийти может на работника, физически отсутствующего на территории организации по причине командировки, какого-либо отпуска, проблем со здоровьем, удалённой работы. О невозможности вручения повестки работодателю необходимо немедленно проинформировать военный комиссариат.
Санкции к работодателю за игнорирование повестки призываемому
Руководителю организации, как и ответственному за воинский в ней учёт, грозит штраф до трёх тысяч рублей за препятствование явке призываемого в военный комиссариат или неоповещение призываемого о пришедшей на предприятие повестке.
Штраф до пяти тысяч рублей может быть наложен за сокрытие сведений о военнообязанных работниках. Для уменьшения риска штрафных санкций рекомендуется воспользоваться услугами юристов.
Причины неявки гражданина по повестке, являющиеся уважительными
-
Болезнь или полученное увечье, повлекшие утрату им трудоспособности;
-
Тяжёлые проблемы со здоровьем близких родственников - дочери или сына, мужа или жены, матери или отца, бабушки или дедушки, родного брата или сестры или усыновителя, а также участие в погребении вышеуказанных родственников;
-
Форс-мажорные обстоятельства;
-
Другие основания, которые будучи рассмотрены в комиссии по призыву или суде, были квалифицированы как уважительные.
Для уклонистов, не явившихся по вручённым им повесткам, законом пока предусмотрен штраф до трёх тысяч рублей. Но законодатели работают над ужесточением санкций за уклонение от призыва по мобилизации вплоть до уголовной ответственности. Так что стоит воспользоваться консультацией юриста, прежде чем делать решающий шаг.
Оформление отсутствия работника, подписавшего повестку
Оформление отсутствия работника производится в зависимости от цели его вызова.
Если работник вызван на военные сборы, медкомиссию или для уточнения данных, то его отсутствие оформляется приказом, место работы и средний заработок за ним сохраняются. При расположении военкомата, вызвавшего сотрудника, в ином городе, а также в случае сборов, работодатель обязан оплатить сотруднику наём жилья, проезд и суточные. Эти расходы впоследствии работодателю возмещаются из бюджета через военкомат.
Оформление отсутствия работника, призванного по мобилизации
Отсутствие работника, вызванного по мобилизации повесткой военного комиссариата, оформляется согласно статье 351.7 ТК РФ.
Действие существующего трудового договора любого вида приостанавливается до демобилизации сотрудника. Призываемый пишет заявление о приостановке договора, к которому прикладывает копию полученной повестки. В свою очередь работодатель издаёт приказ, визируемый сотрудником. Его трудовая книжка остаётся в фирме.
Если же работодатель успел уволить работника, призванного по мобилизации, то увольнение должно быть отменено согласно положениям ТК РФ, статья 83.
Поскольку мобилизованный работник остаётся в штате, он учитывается в расчёте страховых взносов, пенсионный и общий его стажи не прерываются.
Во время военной службы зарплату мобилизованным выплачивает МО.
Увольнение мобилизованного работника организации
Мобилизованный работник может быть уволен только по следующим основаниям:
-
Собственное желание или соглашение сторон;
-
Ликвидация предприятия;
-
Закрытие ИП.
Процедура увольнения осуществляется согласно нормам ТК РФ. Для подстраховки, в случае увольнения мобилизованного следует прибегнуть к консультации юриста.
Приём другого работника вместо мобилизованного
На время участия мобилизованного в военных действиях вместо него может быть принят новый сотрудник на условиях срочного трудового договора . Причём окончанием срока действия договора указывается момент выхода мобилизованного ФИО сотрудника на работу. Как утверждают юристы по трудовому праву, конкретизация ФИО мобилизованного позволяет избежать возможных трений при увольнении временного сотрудника.
Демобилизованный сотрудник имеет право вернуться на своё прежнее рабочее место в течение трёх месяцев с момента увольнения со службы в армии, предупредив работодателя о своём выходе за 3 календарных дня. По истечении этого срока право на сохранение за ним рабочего места он теряет. Приостановленный с ним договор ввиду неявки расторгается на новом основании.
Привлечённый квалифицированный юрист по трудовому праву поможет работодателю в текущей непростой ситуации постоянно корректируемых и вводимых вновь законодательных актов правильно выстроить трудовые отношения с призываемыми сотрудниками.
Чтобы воспользоваться помощью специалистов нашего юридического бюро, достаточно просто позвонить по телефону 8 (495) 969-77-44 или оставить заявку на сайте.
Мы работаем в Долгопрудном, Москве и Подмосковье.