В наше сложное время часто возникают ситуации, когда руководство требует от сотрудника уйти в отпуск за свой счёт. Детальный разбор подобной ситуации способен произвести только юрист по трудовым вопросам. А сейчас вкратце рассмотрим, когда у сотрудника есть право на такой отпуск, и как быть, если руководитель принуждает к отпуску за свой счёт.
Понятие отпуска без сохранения заработной платы
Рабочие дни, когда сотрудник отсутствует на рабочем месте, но оно за ним сохраняется и при этом:
-
работник не получает никаких выплат,
-
если отпуск более 14 дней, то эти дни не идут в трудовой стаж,
-
больничный лист, оформленный в период отпуска за свой счет, не оплачивается.
Для выхода в отпуск необходимо написать заявление и подписать его у руководителя. В случае, когда сотрудник - участник ВОВ, работающий пенсионер, супруг военного или инвалид, то работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы определённой длительности для каждой категории. В остальных случаях уже руководитель решает, насколько серьёзны основания и стоит ли подписать заявление. Уважительные причины это:
-
бракосочетание,
-
рождение детей,
-
смерть близких родственников.
Для чего работодатели «выгоняют» сотрудников в отпуск без содержания?
По закону сотрудник сам определяет, когда взять отпуск за свой счёт, но в определённых ситуациях работодатель стремится решить за него. По статистике обращений к юристам за консультацией по трудовым спорам, в основном это делается с целью сокращения расходов на оплату больничных листов или простоев.
Оплата больничного листа осуществляется работодателем за первые три дня, а затем Фондом социального страхования за последующие дни. Чтобы не платить, работодатель предлагает сотруднику взять два-три дня за свой счет, отлежаться дома, а потом выйти поздоровевшим. Из опасения увольнения работник может и согласиться.
Простой – это случай, когда сотрудник готов работать, а работы нет, хотя при приёме на работу работодатель гарантировал сотруднику работу, рабочее место и оплату труда.
Простой может быть следствием:
-
вины работника (поломка сотрудником оборудования и последующий ремонт),
-
вины работодателя (плохая организация производства и, как следствие, отсутствие комплектующих и материалов),
-
форс-мажорной ситуации (невозможность работы в принципе вследствие стихийного бедствия, пандемии и др.).
Логично, что в случае вины работника, зарплата за время простоя не начисляется, при вине работодателя начисляются минимум ⅔ от заработка (оклад и все дополнительные выплаты), при форс-мажоре начисляются минимум ⅔ «голого» оклада, согласно ст.139 ТК РФ. Однако работодатели стремятся избежать положенных выплат.
Что делать и что не делать?
Если вас принуждают написать заявление на отпуск за свой счёт, то прежде лучше хорошенько подумать. И, как говорится, одна голова – хорошо, а две – лучше, особенно если вторая – это голова квалифицированного юриста, который проконсультирует вас по поводу ваших прав и подберёт тактику переговоров с руководством и дальнейших действий.
Помня о советах юриста, обратитесь к руководителю. Если работа в компании вас устраивает, и вы намерены продолжать в ней трудиться, то, во избежание дальнейших сложностей, не вступайте в открытую конфронтацию. Продемонстрируйте свою юридическую подкованность и уверенность в незаконности предлагаемого отпуска без содержания, а также понимание стоящих перед компанией проблем. Предложите компромиссное решение. Если руководитель не внемлет вашим аргументам и обещает дальше только «закручивать гайки», то придётся «выносить сор из избы».
Вместе с потерпевшими коллегами обращайтесь в трудовую инспекцию
Как правило, если простой – по вине руководства, то в отпуск без содержания стремятся выпроводить сразу нескольких работников. Объединившись, проконсультируйтесь с юристом и направьте в Трудовую инспекцию групповое обращение, которое будет более весомым и иметь бóльшую доказательную базу. Сделать это можно либо через Почту России, либо непосредственно через сайт Трудовой инспекции онлайн. Инспекция рассмотрит обращение и примет по нему решение в тридцатидневный срок. В отдельных случаях рассмотрение обращения может продлеваться ещё на тридцать дней. Ответ вы получите аналогичным отправке обращения способом. В случае подтверждения вины работодателя, штрафом будет наказана и организация, и руководитель.
Возможна подача иска в судебные органы
Согласно законодательству срок рассмотрения вашего обращения в Трудовую инспекцию может составлять 60 дней, а суд должен решить ваш вопрос в течение 1 месяца, поэтому имеет смысл сразу обращаться в суд.
В заключение, нужно сказать, что в случае конфликта будьте готовы к смене работодателя, как бы вы ни дорожили своим рабочим местом; ибо в случае неадекватности руководителя вам в дальнейшем придется столкнуться со многими сложностями на работе. Опять же без консультации юриста по трудовым спорам тогда не обойтись.
Хотят отправить в отпуск за свой счет без вашего согласия? Обращайтесь к нашим юристам за помощью по телефону 8 (495) 969-77-44. Мы работаем в Долгопрудном, Москве и Подмосковье.