Нарушения трудового законодательства недобросовестными работодателями случаются довольно часто. Куда обращаться в случае незаконного увольнения, приёма на работу без оформления, невыплаты зарплаты, особенно «серой»? - Ответят на эти вопросы юристы по трудовому праву нашего юридического бюро в Москве
Рострудинспекция
Подача жалобы в Рострудинспекцию –распространённый способ решить проблему в случае нарушения трудовых прав. Заявление с жалобой можно подать письменно – в территориальное отделение трудинспекции, через сайт «Госуслуги» или сайт самой инстанции, либо устно – сотрудникам инспекции, которые предложат законный способ решения конфликта.
В Рострудинспекцию стоит обращаться, если нарушение прав есть, а фактически спора с нанимателем нет. К примеру, это:
-
Сверхурочная работа без компенсации;
-
Отсрочки в выплате заработной платы;
-
Нарушение порядка сокращения;
-
«Серая» зарплата;
-
Отказ от официального оформления трудовых отношений;
-
Взыскание штрафа.
Стоит отметить, что взыскание штрафа – незаконная мера работодателя, однако лишение премии – это его право.
Анонимное заявление Рострудинспекция не примет. Но при подаче заявления возможно письменное указание заявителя на сокрытие его данных, чтобы работодатель не узнал личность инициатора проверки.
Законом установлен срок реагирования на заявление – 30 дней. Инспекция вправе оштрафовать компанию за административное правонарушение или выдать предписание. Заявитель может обратить сразу в суд или прокуратуру, поскольку инспекция не вправе восстановить уволенного работника, присудить ему компенсацию или возбудить дело по уголовной статье.
Суд
Подача иска в суд – более дорогой вариант решения конфликта. Кроме госпошлины необходимо для гарантии результата воспользоваться услугами юриста по трудовому праву, который оформит пакет необходимых документов. Но решение в пользу истца позволит компенсировать эти расходы за счёт работодателя.
Подача иска - лично или через сайт «Правосудие», необходима при отмене приказов работодателя или восстановлении уволенного, а также при взыскании с работодателя компенсаций.
Для подачи иска установлены конкретные сроки, определяемые причиной заявления. К примеру, один месяц с даты приказа о неправомерном увольнении. Имеет смысл немедленной подачи иска при увольнении сотрудницы по причине беременности. Стоит подать заявление и в Рострудинспекцию, и тогда жалоба будет одним из доказательств. Для повышения шансов на выигрыш дела в суде стоит привлечь квалифицированного трудового юриста нашего бюро.
Продлить срок обращения с иском в суд возможно только в особых обстоятельствах, подтверждённых документально.
Прокуратура
Основаниями для обращения в прокуратуру являются действия работодателя или иных лиц, подпадающие по статьи УК, или массовые нарушения ТК РФ. В иных случаях сотрудники прокуратуры направят потерпевшего в суд или Рострудинспекцию, либо сами передадут туда поступившую жалобу.
Например, обращаться в прокуратуру следует в случае действий мошенников, получивших деньги за несостоявшееся трудоустройство. Предварительно необходимо письменно потребовать у «компании» возврата денег. Письмо с описью вложения направляется в их адрес, если он известен. Прикладываются подтверждающие перевод денег документы – чеки, банковские выписки, договор и скриншоты онлайн-переписки. Необходимо указать срок возврата всех сумм, обратив внимание, что в случае отказа последует обращение в прокуратуру и полицию.
И уже в случае отказа «компании» следует обратиться в прокуратуру и полицию с требованием о возбуждении уголовного дела. В произвольной формы обращении, которое можно направить онлайн, следует изложить подробно обстоятельства дела. Консультация трудового юриста поможет в подготовке убедительного обращения.
Налоговая служба
Частым явлением в трудовых отношениях является такое правонарушение, как невыплата зарплаты «в конверте». При этом трудно доказать реальный размер «серой» зарплаты, даже доказав сам факт трудоустройства без оформления. В то же время потерпевший, доказавший в суде зарплату «в конверте», сам может быть наказан за уход от налогов с недекларируемых доходов. Взвесить все последствия обращения к налоговикам поможет консультация юриста по трудовому праву.
Тем не менее намерение обратиться в налоговую станет аргументом в решении конфликта, поскольку работодатель при отказе в выплате рискует получить налоговые проверки, крупные штрафы, или даже привлечение к уголовной ответственности.
Обращение в пожарную инспекцию, Роспотребнадзор и иные службы
Граждане имеют конституционное право на обращение к органам власти в случае ущемления их гражданских прав и свобод, и потерпевшие обращаются с жалобами во всевозможные инстанции. Некоторый смысл в этом есть – вряд ли инстанции сразу примутся решать проблему заявителя, но работодатель может учесть активность работника и согласится с его требованиями.
Поиск разрешения конфликта следует начать с консультации трудового юриста и направления работодателю письменной претензии. Если работодатель не реагирует должным образом, то работник может законно обращаться к органам власти. Следует учесть, что с работодателем в дальнейшем трудовое сотрудничество будет, скорее всего, не совсем доброжелательным.
Как составить обращение-жалобу
При обращении в любые инстанции с жалобой необходимо указывать только факты без употребления эмоциональных выражений. К обращению необходимо прилагать доказательства – служебную переписку, задокументированные показания свидетелей, приказы и иные документы.
К жалобе, например, на трудоустройство без официального оформления важно приложить скриншоты сайтов, указывающие на заявителя как работника компании, распоряжения работодателя на выполнение работ в определённый срок, графики трудовых смен и журналы учёта прихода и ухода с работы. Стоит особо обратить внимание на предоставление свидетельских показаний сослуживцев.
Разрешению любых конфликтов с работодателем поможет своевременная консультация юриста по трудовому праву, что позволит в рамках закона и с минимальными издержками отстоять свои права. Чтобы воспользоваться помощью специалистов нашего юридического бюро, достаточно просто позвонить по телефону 8 (495) 969-77-44 или оставить заявку на сайте.
Мы работаем в Долгопрудном, Москве и Подмосковье.