Бывает так, что ходишь на работу, работаешь, а в итоге еще и должен остаешься работодателю. Все потому, что руководство взяло и повесило на сотрудника недостачу. Мы расспросили у юристов Юридического бюро Алексея Михайлова, что делать, если на сотрудника хотят повесить недостачу.
Что делать, если вешают недостачу
Бывают такие работодатели, которые специально вешают на сотрудника недостачу. Они пользуются тем, что он не знает своих прав по трудовому законодательству и принимает все, что говорит руководитель, за чистую монету. На самом деле, доказать вину сотрудника в недостаче на складе или в магазине и заставить его платить не так и просто, а еще труднее — повесить на него уголовное дело, чем часто грозят работодатели сотрудникам.
Недостача в магазине — что делать? Главный совет опытных юристов в Москве — не паниковать, ни в чем не сознаваться и ничего не подписывать. Если речь идет о большой сумме, советуем получить консультацию юриста по телефону или попросить его приехать на место. Второй вариант особенно актуален в ситуации, когда работодатель действует агрессивно и с нарушением закона, к примеру, использует угрозы или приемы физического насилия.
Выявили недостачу: что делать
Для начала надо понимать, есть ли договор о материальной ответственности. Если сотрудник работает с материально-товарными ценностями, договор должен быть, но это в теории, а на практике работодатели часто о нем забывают, особенно, если сотрудник работает нелегально. Если договора о материальной ответственности нет, не подписывайте его после недостачи.
Работодатель обязан установить размер причиненного ущерба, причины, по которым она случилась, виновных лиц. Для этого создается целая комиссия, которая занимается изучением факта недостачи. От сотрудника требуют объяснения в письменном виде. От того, что он напишет, будет зависеть, повесят на него недостачу или нет, так что будьте точны и осторожны в высказываниях. Если напишите, что вся вина лежит на вас, и неважно, что склад — проходной двор, ни один хороший адвокат в Москве вас потом не спасет. Вы имеете право отказаться от дачи объяснений (иногда это лучше, чем их писать) — в таком случае работодатель обязан составить акт по факту отказа.
Сотрудник, которого обвиняют в недостаче на складе или в магазине, имеет право следить за ходом работы комиссии. Вы можете делать это сами, но лучше, если этим займется ваш юрист по трудовым спорам. Он ознакомится со всеми документами, которые собрала комиссия, сможет оспорить результаты проверки, ходатайствовать о дополнительных мероприятиях. Если работодатель действует с нарушением закона, сотрудник может подать на него в суд, где потребовать компенсации всех своих затрат, включая оплату услуг юриста.
Работодатель не позднее месяца с даты окончания проверки может вынести распоряжение об удержании с зарплаты сотрудника суммы недостачи. Если недостача больше и сотрудник отказывается ее вносить, работодатель должен идти в суд — но не позднее года после проверки. Если сотрудник согласен с итогами проверки, стороны могут заключить соглашение о добровольном возмещении потерь, где будут предусмотрены суммы и сроки платежей.
Если работодатель передал материалы в правоохранительные органы, сотруднику лучше обратиться к адвокату по уголовным делам. Повесить уголовное дело при наличии хорошего адвоката в Москве не так и просто, ведь в материалах дела должны быть результаты аудита, инвентаризации, товароведческих экспертиз, опроса сотрудников, видео с камер наблюдения и прочее, чего часто на практике нет и в помине.
Если работодатель использует методы психологического или физического насилия, сотрудник имеет право обратиться в правоохранительные органы с соответствующим заявлением. Советуем перед этим получить консультацию адвоката по уголовным делам или привлечь его к процессу.
Больше информации о том, как не стать крайним за недостачу и консультация юриста по телефону +7(495) 969-77-44 в Москве, Долгопрудном и Подмосковье.