Бытует мнение, что испытательный срок необходим работодателю для проверки нового сотрудника. Но он же позволяет и сотруднику определить, насколько компания соответствует его амбициям и способностям. И если условия сотрудника не устраивают, он может тут же уйти.
Юристы по трудовым отношениям нашего юридического бюро в Долгопрудном Москве и Подмосковье вкратце расскажут об особенностях установления испытательного срока и о причинах увольнений в этот период.
Испытательный срок – что это
Испытательный срок – назначаемое при подписании работодателем и сотрудником трудового договора время, предназначенное для проверки сотрудника. Если в договоре отсутствует упоминание об испытательном сроке, значит, работник принят без проверки. Сотрудник должен быть ознакомлен со всеми касающимися его документами.
Если сотрудник приступил к работе, а работодатель не оформил документов - испытательного срока нет. Отсутствует испытание и для работников, выполняющих задания по договорам, носящим гражданско-правовой характер.
Кому не может быть назначен испытательный срок
Согласно ТК РФ испытание не может быть установлено для некоторых категорий работников, в том числе:
-
Не достигших 18 лет;
-
Устраивающихся на работу в первый год после выпуска из колледжей или вузов;
-
Переводящихся от одного работодателя к другому;
-
Женщинам, имеющим детей до 1,5 лет и беременным.
Если о беременности женщины становится известно во время испытательного срока, он должен быть отменён. А беременных увольнять нельзя. Трудовой юрист поможет отстоять свои права в случае подобного нарушения.
Размер испытательного срока
ТК РФ устанавливает следующую длительность испытания:
-
До 6 месяцев – для главбухов, замов и руководителей;
-
До 2 недель – при заключении трудового договора на срок до 6 месяцев;
-
До 3 месяцев – во всех остальных случаях.
Конкретный срок назначается согласованным решением работодателя и сотрудника, и в дальнейшем он может быть отменён, уменьшен или увеличен в пределах, установленных ТК.
Если сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине, к примеру, был в учебном отпуске или на больничном, то срок автоматически продлевается на время отсутствия.
При изменении работодателем длительности испытательного срока без согласия сотрудника с целью его увольнения, работник может обратиться в прокуратуру, трудинспекцию или в суд. Правильный выбор способа защиты своих прав подскажет опытный трудовой юрист нашего бюро.
Основные причины увольнения сотрудника во время испытательного срока
В ТК РФ прописаны основания для увольнения, в том числе и во время испытательного срока:
-
По собственному желанию сотрудника
Сотрудник может подать заявление, не указывая причин увольнения. На третий день после приёма заявления ему должны быть выданы все определённые законом документы и произведён расчёт.
-
По взаимному соглашению сторон
Такое основание явно лучше, чем «не прошедший испытательный срок», не украшающее трудовую книжку. Но, с другой стороны, как подтверждают юристы по трудовым спорам, подобное основание оспорить в суде очень трудно. Поэтому «соглашение сторон» – для работодателя наиболее удобное основание увольнения.
-
По инициативе самого работодателя
Если у работодателя есть претензии к сотруднику, проходящему проверку, он может его уволить согласно 71 статье ТК в упрощённом порядке - как соискателя, не прошедшего испытание. За три календарных дня до увольнения работодатель предъявляет сотруднику письменное уведомление с указанием причин несоответствия должности. Издаётся приказ, с которым работник должен быть ознакомлен, и производится в трудовой книжке работника соответствующая запись. В последний день работы с сотрудником производится расчёт. В таком случае не выплачивается выходное пособие, а только зарплата и компенсация отпуска за отработанное время.
Также в период испытательного срока работник может быть уволен за дисциплинарные или иные нарушения согласно ТК РФ, ст.192. Основания для увольнения должны быть подтверждены актами, объяснительными, служебными проверками и приказами.
Работник может быть также уволен за утрату доверия при работе с товарно-материальными ценностями и деньгами.
Безусловное увольнение сотрудника допустимо в случаях:
-
Прекращения деятельности ИП или ликвидации предприятия;
-
Сокращения штата предприятия и отказа работника от предлагаемых вакансий.
В случае ущемления своих прав при увольнении стоит воспользоваться услугами юриста по трудовым спорам.
Кто не может быть уволен во время испытательного срока
Сотрудников, в период отсутствия на работе по уважительной причине, увольнять нельзя. После выхода сотрудника на работу ему можно направить уведомление и приказ об увольнении.
В исключительных, оговорённых законом случаях допустимо увольнение:
-
Беременных женщин;
-
Женщин, имеющих ребёнка до 3 лет;
-
Одиноких родителей, попечителей или опекунов, воспитывающих несовершеннолетнего ребёнка-инвалида или ребёнка, не достигшего 14-летнего возраста.
Куда обратиться, чтобы опротестовать увольнение
Увольнения с формулировкой «собственное желание» или «соглашение сторон» оспорить очень сложно, в отличие от «инициативы работодателя».
Первоначально следует обратиться в Роструд или прокуратуру, которые проверят компанию. При обнаружении нарушений уволенному будет предложено подать в суд заявление, подкреплённое ходатайством прокуратуры или инспекции о принятии решения в пользу неправомерно уволенного работника. Консультация юриста по трудовому праву поможет составить аргументированное исковое заявление.
Сотруднику даётся месяц с даты получения трудовой книжки, приказа об увольнении или отказа в их принятии для обращения в районный суд по месту нахождения истца или, если захочет, ответчика. А суду даётся месяц с момента приёма заявления от уволенного для рассмотрения иска.
Суд, принимая решение в пользу уволенного сотрудника, может:
-
Восстановить его в прежней должности;
-
Отменить приказ и потребовать изменить запись в трудовой;
-
Потребовать от работодателя выплатить уволенному за период вынужденного прогула зарплату, а также компенсацию нанесённого морального вреда;
Чтобы не наделать ошибок в споре с работодателем, желательно обратиться к юристу по трудовым вопросам. Он поможет отстоять ваши права перед работодателем или в Трудовой инспекции, или в суде.
Воспользоваться помощью специалистов нашего юридического бюро просто - достаточно позвонить по телефону 8 (495) 969-77-44 или оставить заявку на сайте.
Мы работаем в Долгопрудном, Москве и Подмосковье.