Случаи задержек выплаты зарплаты по тем или иным причинам ещё отмечаются в нашей жизни. Специалисты юридического бюро в Москве Долгопрудном и Подмосковье вкратце расскажут, когда можно начинать действовать в случае невыплаты, куда обратиться для защиты своих прав, и на какую компенсацию вправе рассчитывать пострадавший сотрудник.
Порядок выплаты зарплаты
Зарплата должна выдаваться не менее 2 раз в месяц. Причём вся зарплата за отработанный месяц работникам должна быть выдана в первой половине следующего месяца и не позже. А когда день выдачи приходится на выходной, то выплата должна быть произведена в предшествующий выходному рабочий день.
Обязательным условием является указание в коллективном договоре, или же в трудовом, точных дат выплат. Выплаты должны быть произведены именно в указанные сроки. Законодательство не предусматривает каких-либо уважительных причин для задержки выплат хоть на 1 день.
Когда начинать действовать
Закон работодателю предоставляет 15 дней для выплаты зарплаты, если она не была осуществлена в срок. По прошествии этого времени сотрудники могут начать ответные действия.
Первым шагом является направление работодателю заявления в двух экземплярах с требованием зарплату выплатить. Второй экземпляр остаётся у заявителя, но на нём указываются данные об официальном приёме заявления.
В случае, когда сотрудник работодателя заявление принимать отказывается, юристы по трудовому праву рекомендуют отправить его заказным письмом с описью вложения и обязательным уведомлением о получении, которое станет свидетельством получения письма работодателем.
Подача работодателю заявления является обязательной: она подтверждает и осведомлённость работодателя о проблеме с зарплатой, и факт попытки сотрудника мирного её разрешения.
Следующий шаг – приостановка работы
В случае, когда работодатель проигнорировал заявление работника, последний вправе работу приостановить. Чтобы таковое действие не стало прогулом, следует уведомить работодателя путём опять же подачи заявления лично или почтой. Работодатель в случае согласия с претензией должен направить сотруднику письмо с обещанием выплатить ему зарплату в день, когда он приступит к трудовым обязанностям.
Трудовые юристы обращают внимание, что зарплата должна начисляться и за время вынужденного простоя.
При некоторых обстоятельствах и для отдельных категорий существует запрет на приостановку работы, а именно:
-
В период чрезвычайного или военного положения;
-
Независимо от обстоятельств – военнослужащим, работникам аварийно-спасательных служб, а также пожарных и поисково-спасательных;
-
Работникам производств особо опасного характера;
-
Государственным служащим;
-
Сотрудникам неотложной медицинской помощи;
-
Работникам учреждений, обеспечивающих граждан водой, связью, газом, электроэнергией, теплом.
Куда обращаться
Если задержка выплаты зарплаты превышает 15 дней, работник имеет право обратиться:
-
в комиссию по трудовым спорам на своём предприятии;
-
в трудовую инспекцию;
-
в прокуратуру;
-
в суд.
Трудовые юристы в Москве обращают внимание, что профессиональные спортсмены и их тренеры могут также обратиться в арбитраж по поводу невыплаты зарплаты работодателем при наличии соответствующего арбитражногосоглашения.
Комиссия по трудовым спорам, при её наличии, разбирает, в частности, и конфликтные ситуации с задержкой выплаты зарплаты. Защитой интересов работников в ней занимаются, как правило, представители профсоюза.
Для большей уверенности в благоприятном исходе спора в любой инстанции по поводу задержки зарплаты стоит воспользоваться консультацией юриста.
Трудовая инспекция, то есть Федеральная служба по труду, принимает заявления граждан, поданные лично или по телефону, равно как и почтой или через сайт службы.
Инспекция в случае подтверждения факта задержки направит работодателю предписание о необходимости выплаты зарплаты. Работодатель может быть также привлечён к ответственности административного характера в виде штрафа от 10 до 20 тысяч рублей для руководителя или главбуха компании или от 30 до 50 тысяч рублей для юрлица.
В случае повторного нарушения размер штрафов увеличивается - от 20 до 30 тысяч рублей для руководителя или главбуха и от 50 до 100 тысяч рублей для юрлица.
Прокуратура по результатам заявления работников о задержке выплаты зарплаты может наложить на виновника взыскание в виде штрафа до 500 тысяч рублей, до 3 лет принудительных работ или до 3 лет лишения свободы.
В обращении должны быть указаны как данные о размере и сроке задолженности, так и информация о приостановке работы. Следует также отметить совершённые ранее обращения в иные инстанции.
В мировой суд можно обратиться, если сумма задолженности работодателя не превышает 500 тысяч рублей. Такого рода дела решаются в рамках приказного судопроизводства. Суд выдаёт приказ не позднее 5 дней с момента обращения. У работодателя есть 10 дней, чтобы оспорить решение.
Подобный алгоритм, как отмечают юристы в Москве, применяется, когда работник не получил уже начисленные суммы, к размеру которых у него нет замечаний. Но если проблема сложнее, то следует подавать в суд исковое заявление. Процесс его рассмотрения займёт больше времени, но зато заявитель может рассчитывать на возмещение морального ущерба, размер которого определяется судом и не зависит напрямую от ущерба имущественного.
К заявлению следует приложить:
-
Документы, подтверждающие личность;
-
Трудовой договор и копию трудовой книжки;
-
Справочные документы о размере заработной платы;
-
Расчёт задолженности работодателя перед работником;
-
Выписки по счёту и другие документы, подтверждающие факт невыплаты зарплаты.
Юристы по трудовому праву отмечают, что если факт задержки выплаты зафиксирован в любой из инстанций, то работник вправе уволиться в любой удобный для него момент без двухнедельной отработки.
Каков размер компенсации
За каждый день просрочки выплаты зарплаты работнику должна начисляться дополнительная компенсация. Сумма компенсации, выплачиваемой работнику помимо основного долга, зависит от ключевой ставки ЦБ и длительности периода задержки, определяемого со дня, следующего за датой, когда должна была быть осуществлена выплата зарплаты. Рассчитывается по формуле: ставка ЦБ/150 * сумма долга по зарплате с учётом удержания НДФЛ * количество дней просрочки. К примеру, работодатель уже месяц должен сотруднику 100 тысяч рублей. При нынешней ставке ЦБ в 21% компенсация за день просрочки составляет 140 рублей, а за месяц – 4200рублей.
Разрешению любых конфликтов с работодателем поможет квалифицированная консультация юриста по трудовому праву. Чтобы воспользоваться помощью специалистов нашего юридического бюро, достаточно просто позвонить по телефону 8 (495) 969-77-44 или оставить заявку на сайте.
Мы работаем в Долгопрудном, Москве и Подмосковье.