С момента возникновения наёмных трудовых отношений, участниками которых являются две относительно равноправные стороны, появились и законы, регламентирующие детали этих отношений, в том числе порядок разрешения возникающих между ними разногласий. ТК РФ и другие законодательные акты чётко и конкретно определяют допустимые границы, правила разрешения и права сторон, разногласия между которыми достигли уровня, называемого трудовым спором. Конечно, участники спора могут обложиться фолиантами кодексов и самостоятельно отстаивать свои права, но практика показывает, что лучше привлечь квалифицированных юристов по трудовому праву. Сотрудники нашего юридического бюро всегда готовы прийти на помощь в разрешении трудового конфликта.
Понятие «индивидуальный трудовой спор» (ИТС)
Законом ИТС определён как неразрешённый конфликт между работодателем и работником, предполагающими состоять, состоящими или ранее состоявшими в трудовых отношениях. Непременным условиями ИТС являются:
-
Разногласия, касающиеся положений трудового права, зафиксированные документально, и которые сторонам не удалось урегулировать на месте;
-
Привлечение к урегулированию конфликта комиссии по разрешению трудовых споров или суда.
Причины возникновения ИТС
По опыту успешного ведения нашим юридическим бюро дел по разрешению трудовых споров на предприятиях в Долгопрудном, Москве и Подмосковье можно выделить ряд стандартных причин, приводящих к конфликту:
-
Возмещение ущерба, умышленно или неумышленно нанесённого предприятию работником;
-
Недовольство работника условиями труда, оплатой труда или регламентами времени работы;
-
Меры воздействия, административные или дисциплинарные, которые были применены к работнику;
-
Отказы в трудоустройстве или увольнение, в незаконности которого уверен работник;
-
Проблемы подтверждения квалификации или её повышения;
-
А также другие.
Порядок разрешения ИТС
ТК РФ в ст. 60 определяет последовательность обязательных этапов разрешения ИТС.
I. Поиск возможности добровольного примирения работодателя и работника путём личной встречи или встречи их полномочных представителей, либо путём обращения в вышестоящие структуры, правомочные давать указания работодателю. Спор завершается согласием сторон, или переходит на следующий шаг вследствие отсутствия консенсуса.
II. Следующим этапом является обращение в комиссию по разрешению трудовых споров. Комиссия состоит из равного числа представителей работодателя и трудового коллектива. Работник имеет право подать заявление в течение 3 месяцев с момента обнаружения ущемления своих прав. Если комиссии на момент заявления нет, то она создаётся в 10-дневный срок путём выбора представителей коллектива на общем собрании работников. Руководитель своих представителей назначает приказом. Комиссия имеет право истребовать необходимые документы и право проводить разбирательства, средства на которые выделяет работодатель. Рассматриваются аргументы обеих сторон в очном или заочном варианте.
Разобрав «по косточкам» обстоятельства ИТС, комиссия абсолютным большинством в ходе тайного голосования выносит законодательно обоснованное решение, документально оформленное и скреплённое печатью организации или штампом комиссии. Документ выдаётся сторонам спора в трёхдневный срок. Если ни одна из сторон не обжаловала решение в десятидневный срок, то оно должно быть выполнено в течение 3 дней. В случае невыполнения решения комиссии и отсутствия факта обращения другой стороны в суд, работнику выдаётся исполнительный лист, на основании которого судебный пристав принудительно приводит в исполнение решение комиссии.
Все аспекты формирования комиссии, рассмотрения споров, и особенно сроков выдачи результирующих документов жёстко регулируются законодательством. Опытный юрист по трудовому праву может проконтролировать весь ход разбирательств и определить те малозначительные на первый взгляд нарушения форм и сроков, которые помогут работодателю защитить свои интересы и в комиссии и при необходимости в суде.
III. Если одна из сторон спора не удовлетворена решением комиссии, или комиссией допущены нарушения положений закона, то следует обращение в суд. Суд может рассматривать трудовой спор только после осуществлённого в трёхмесячный срок с момента возникновения конфликта обращения одной из сторон. Подготовку всех необходимых документов для подачи искового заявления в суд и представление интересов работодателя в суде готовы взять на себя наши юристы.
Ситуации, исключающие обращение в комиссию по трудовым спорам
Законом определены причины трудовых конфликтов, требующие обращения в суд, минуя комиссию по спорам. Например:
-
Вопрос возмещения убытков работодателя по вине работника;
-
Восстановление уволенного не по закону сотрудника;
-
Нарушение сроков и форм оплаты труда;
-
Неправомерный отказ в трудоустройстве;
-
Проблемы с использованием и хранением персональных данных сотрудников;
-
Проблемы персонала, работающего на не имеющее статуса ИП физическое лицо;
-
Споры с работодателем, являющимся религиозной организацией;
-
Иные причины, предусмотренные законодательством РФ.
Как видно из списка, основная часть причин обращения в суд адресована работникам предприятий и организаций. Поэтому устоять работодателю под прессом законодательных актов и судебной практики, во многом ориентированной на защиту интересов работника, что-то услышавшего про «демократию», поможет только грамотная консультация юристов по трудовому праву.
Чтобы воспользоваться помощью специалистов нашего юридического бюро, достаточно просто позвонить по телефону 8 (495) 969-77-44 или оставить заявку на сайте.
Мы работаем в Долгопрудном, Москве и Подмосковье.