Когда вы приняты на работу официально с заключением трудового договора, то при прекращении работы вы получаете разные выплаты, определяемые видом увольнения. Но случается, что работодатели игнорируют положения закона с целью сэкономить на вашем увольнении. Чтобы избежать финансовых потерь в подобных ситуациях обращайтесь за консультацией к юристу. А сейчас вкратце о правах.
Уволиться в любой момент по собственному желанию – ваше право согласно ст80 Трудового кодекса
Если вам надо уволиться, вы в любой момент можете подать заявление в произвольной форме и максимум через две недели, согласно закону, уйти. В этот интервал входят и нерабочие дни. В некоторых случаях срок от подачи заявления до увольнения другой:
-
Месяц, если вы оформлены тренером или спортсменом на срок более четырёх месяцев или вы руководитель организации,
-
3 дня при трудовом договоре менее двух месяцев, или у вас сезонная работа или в период испытательного срока,
-
Без срока отработки, если вы пошли учиться, вышли на пенсию или в случае нарушения ваших прав.
В указанные сроки день регистрации заявления не входит. Бросить работу раньше положенного срока грозит быть уволенным за прогул. Можно аннулировать своё заявление до даты увольнения, но, если вам уже найдена замена, тогда, скорее всего, придётся уйти.
Право на полную оплату труда до дня увольнения согласно ст. 84 Трудового кодекса
По каким бы причинам вы не увольнялись, зарплату вы должны получить за всё отработанное до дня увольнения время. При получении зарплаты в день увольнения возьмите и расчетный листок, чтобы проверить все начисления и удержания. Если зарплата выплачена не вся, то для работодателя это грозит штрафом или уголовным преследованием.
Получение компенсации за неиспользованный отпуск согласно ст. 127 Трудового кодекса
Легально работающему сотруднику положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Если отпуск не был вами использован, или вы отгуляли его частично, то имеете право получить неиспользованные отпускные за всё предыдущее время работы. Работодатель обязан выплатить эти деньги независимо от причины увольнения.
Если есть сомнения в размере компенсации, указанной в расчётном листке, то попросите объяснить сумму, исходя из количества дней неиспользованного отпуска и расчёта среднего заработка. Напомните о своём праве получить консультацию трудового юриста и, как следствие, о возможных штрафных санкциях к фирме за ущемление ваших интересов.
Вы вправе получить выходное пособие согласно ст. 178 Трудового кодекса
Выходное пособие – это выплата, зависящая от вида увольнения. Возможные варианты:
-
Месячный средний заработок при сокращении штатов или ликвидации предприятия;
-
Двухнедельный средний заработок при увольнении из-за проблем со здоровьем, при коррекции положений или условий трудового договора, призыва на военную службу, восстановления на работе прежнего работника;
-
В размере, определяемом трудовым или коллективным договором, если таковое положение прописано;
-
При договоре, сроком меньше двух месяцев или ликвидации предприятия ИП – пособие не выплачивается.
Право на компенсацию при увольнении по сокращению штатов или ликвидации предприятия согласно ст. 178 Трудового кодекса
Очень важно, чтобы при сокращении или ликвидации у вас было правильно оформлено увольнение с соответствующими формулировками, ибо увольнение по другим статьям не позволит вам получить компенсации в полном размере.
При указанных видах увольнения вы имеете право на получение средней заработной платы в течение двух месяцев, пока вы пытаетесь трудоустроиться. Выходное пособие уже входит в эту сумму. Если зарегистрироваться в службе занятости в течение двух недель после увольнения, то среднюю заработную плату вам обязаны выплатить и за третий месяц поиска работы при наличии справки из службы занятости. Компенсация выплачивается в сроки получения зарплаты сотрудниками. Если выплат нет, и обращения к работодателю не возымели действия, то это уже повод обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву, который поможет вам правильно составить жалобу в Трудовую инспекцию или суд.
Компенсация при преждевременном увольнении согласно ст.180 Трудового кодекса
В случае ликвидации предприятия или сокращения штатов, работника уведомляют письменно о дате и причине увольнения, но если в фирме хотят ускорить этот процесс, то предлагают уволиться раньше назначенного срока. В этом случае вам полагается оплата в размере среднего заработка за оставшиеся до первоначальной даты дни. Если о компенсации речи не идёт, работайте до даты увольнения из уведомления. Однако если работодателю грозит банкротство, и выплаты под большим вопросом, то возможно стоит уволиться, зарегистрироваться в службе занятости, и вам гарантированно будут выплачивать пособие по безработице.
Преимущественное право избежать увольнения по сокращению штатов согласно ст.179 Трудового кодекса
При проведении сокращения штатов законом определена очерёдность в выборе работников под увольнение. Преимущественное право остаться «в строю» имеют высококвалифицированные работники, если этот критерий подлежит оценке. В конце очереди претендентов на увольнение должны быть некоторые категории инвалидов, лица, заработавшие болезнь или получивших травму на данном производстве, семейные с иждивенцами, лица, в семье которых нет других работников. Не могут быть сокращены беременные женщины и матери-одиночки. Если при наличии преимуществ или законной невозможности вас уволить, это всё-таки происходит, обращайтесь, проконсультировавшись предварительно у юриста, в трудовую инспекцию, прокуратуру или даже в суд. При положительном исходе дела вас восстановят на работе, оплатят вынужденный прогул и моральный ущерб, а работодатель за игнорирование статей закона получит штраф или даже будет привлечён к уголовной ответственности.
Право получить трудовую книжку с корректной формулировкой причин увольнения согласно ст.140 Трудового кодекса
Трудовая книжка – это хронология трудового пути. Где и кем вы работали, как и почему уволились: по собственной инициативе или по другим причинам. Она нужна как при трудоустройстве, так и в службе занятости, если сразу не удаётся трудоустроиться на новое место. Поэтому так важно, чтобы записи строго соответствовали букве закона. Если вы нашли несоответствия в записях, потребуйте исправить ошибки. Трудовую книжку вам обязаны вручить в день увольнения. Без трудовой вы не сможете ни зарегистрироваться в службе занятости, ни трудоустроиться. За невыдачу трудовой вам положена компенсация в размере среднего заработка за каждый день просрочки, а если вы пожалуетесь в соответствующие инстанции, то на бывшего работодателя будет наложен штраф до 30 тысяч рублей.
Правомерность требования выдачи справок о начислениях, выплатах, страховых взносах и удержанных налогах согласно ст. 84.1 Трудового кодекса
При увольнении запросите письменно справки о начислении зарплаты, выплатах и удержанных налогах. Эти данные могут потребоваться в службе занятости или на новой работе. Запросите данные о перечисленных суммах в фонд социального страхования, они могут понадобиться для расчета пенсии. Конечно, все эти данные собираются госструктурами в электронные базы данных, но наличие традиционного документа с правильными данными и печатями сможет помочь вам в случае ошибок в этих базах. По вашему запросу, согласно КоАП РФ, вам должны выдать копии приказов, вас касающихся, трудового договора. За отказ в выдаче работодатель может быть подвергнут штрафу, а если в случае отказа вам не будет оформлено пособие по безработице, то работодатель должен будет возместить недополученные суммы.
Увольнения не по инициативе работника, это, зачастую, стрессовая ситуация для увольняемого. Чтобы не наделать ошибок в состоянии аффекта, желательно обратиться к юристу по трудовым спорам. Он поможет отстоять ваши права перед работодателем или в Трудовой инспекции, или в суде.
Обращайтесь к нашим юристам за помощью по телефону 8 (495) 969-77-44. Мы работаем в Долгопрудном, Москве, Бирюлёве и Подмосковье.