Неявка на работу по причине болезни без соответствующего документального подтверждения от врача чревата неприятностями, вплоть до увольнения. Быть уволенным для сотрудника - весьма неприятный вариант. Поэтому, как советуют юристы по трудовому праву нашего юридического бюро в Москве Долгопрудном и Подмосковье, даже при лёгком недомогании лучше обратиться за медицинской помощью и обязательно получить по этому поводу больничный лист.
Можно ли взять больничный на 1 день
Больничный лист может быть выдан на следующий срок:
-
При общем течении заболевания – до 10 дней;
-
При затяжном характере болезни – до 15 дней, но с санкции главврача поликлиники, её заведующего или иного лица, на то уполномоченного.
В случае заболеваний, требующих более длительного освобождения от работы, вопрос о больничном выносится на медкомиссию, на основании заключения которой текущий больничный закрывается с немедленным открытием нового.
Юристам по трудовому праву часто задают вопрос граждане, состоящие в официальных трудовых отношениях с работодателем: имеют ли они законное право в случае недомогания на однодневный больничный лист?
Правила выдачи больничных листков, определённые приказом №624н Минздравсоцразвития от 2011 года не оговаривают наименьшее количество дней листка нетрудоспособности. Срок больничного – даже один день, должен быть достаточным для выздоровления занемогшего работника.
Возможна ли выдача больничного на два или три дня
Статистика свидетельствует, что короткие больничные выдаются в основном на три дня. Если пациент может справиться с болезнью за 2 дня, лечащий врач может выдать и двухдневный больничный лист.
Необходимость в получении двух- или трёхдневного больничного возникает зачастую у родителей заболевших детей. По окончании острой фазы болезни ребёнка больничный на родителя закрывается, а новый открывается уже на лицо, которое будет ухаживать за маленьким пациентом до выздоровления.
Можно ли без больничного отсутствовать на работе несколько дней
Только с согласия своего руководства можно «отлежаться» дома несколько дней без оформления больничного. В противном случае, как подчёркивают трудовые юристы работник может быть уволен по ст. 82 ТК РФ за отсутствие на рабочем месте, то есть за прогул.
Юристы по трудовому праву нашего бюро ещё раз подчёркивают, что в случае кратковременного недомогания наилучшим выходом будет один из следующих:
-
Оформление листка нетрудоспособности обычным порядком;
-
Согласование своего отсутствия с руководством;
-
Оформление на период отсутствия по уважительным причинам отпуска «без содержания» согласно ТК РФ, ст.128;
-
Оформление вне графика одного или нескольких дней в счёт предстоящего трудового отпуска;
-
Другие варианты в рамках трудового права или взаимоотношений работника с работодателем.
Чем опасна неявка на работу вследствие болезни без больничного
Несогласованное с руководством даже однодневное отсутствие на работе, не подкреплённое больничным, грозит работнику в лучшем случае предупреждением или выговором, а в худшем – увольнением по статье. Выбор работодателем наказания зависит от разных факторов: качеств работника как специалиста, взаимоотношений его с работодателем и других. В любом случае «прогульщику» придётся письменно объяснять причины неявки на работу. Поэтому лучше иметь оформленный больничный, который всё объясняет.
Таким образом, оформление больничного при имеющихся на то основаниях является крайне необходимым при неявке на работу даже на один-два дня. Другие случаи необходимости отсутствия на рабочем месте требуют обязательного предварительного согласования с руководством, желательно оформленным документально.
Для предотвращения возможных трений с работодателем вследствие кратковременной неявки на работу по причине недомогания следует прибегнуть к консультации юриста по трудовым спорам, что позволит в рамках закона и с минимальными издержками отстоять свои права.
Чтобы воспользоваться помощью специалистов нашего юридического бюро, достаточно просто позвонить по телефону 8 (495) 969-77-44
или оставить заявку на сайте.
Мы работаем в Долгопрудном, Москве и Подмосковье.